jueves, 23 de febrero de 2012
jueves, 16 de febrero de 2012
Acoso laboral ¿que es?
Todo comportamiento abusivo (gesto, palabras, comportamientos,
actitudes…) que atenta por su repetición y sistematicidad
a la dignidad o a la integridad psíquica o física de
una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando
el clima de trabajo (Hirigoyen, 2001, p. 13).
En todas estas definiciones destacan dos elementos característicos
del Mobbing, la persistencia temporal de las conductas de
acoso y su amplio abanico de posibilidades. Las estrategias utilizadas
para someter a la víctima a acoso psicológico son muy variadas,
y la mayor parte de las veces se combinan unas con otras a
modo de «tratamiento integral» (Piñuel, 2001a). Entre ellas se
cuentan las siguientes:
– Gritar, chillar, avasallar o insultar a la víctima cuando está
sola o en presencia de otras personas. – Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben
inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente
inacabables en ese tiempo.
– Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio
tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que
realizar («hasta que se aburra y se vaya»).
– Ignorarle o excluirle, hablando sólo a una tercera persona
presente, simulando su no existencia (ninguneándolo) o su
no presencia física en la oficina o en las reuniones a las que
asiste («como si fuera invisible»).
– Retener información crucial para su trabajo o manipularla
para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle
después de negligencia o faltas profesionales.
– Extender por la empresa rumores maliciosos o calumniosos
que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.
– Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado,
mediante la negativa a reconocer que un trabajo está bien
hecho o la renuencia a evaluar periódicamente su trabajo.
– Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente
a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad,
la suerte, la situación del mercado, etc.
– Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas,
sus soluciones, etc., caricaturizándolas o parodiándolas.
– Castigar duramente cualquier toma de decisión o iniciativa
personal en el desempeño del trabajo como una grave falta
al deber de obediencia debida a la jerarquía.
– Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos
ante los demás trabajadores.
– Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las
acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el
abuso de autoridad.
– Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su
teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.,
sustrayendo maliciosamente elementos clave para su trabajo.
El resultado que los comportamientos descritos tienen sobre el
bienestar laboral y la salud física y psicológica de quien los padece
son fácilmente predecibles; entre otros: depresión, ansiedad, estrés
postraumático,«burnout» y abandono profesional
actitudes…) que atenta por su repetición y sistematicidad
a la dignidad o a la integridad psíquica o física de
una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando
el clima de trabajo (Hirigoyen, 2001, p. 13).
En todas estas definiciones destacan dos elementos característicos
del Mobbing, la persistencia temporal de las conductas de
acoso y su amplio abanico de posibilidades. Las estrategias utilizadas
para someter a la víctima a acoso psicológico son muy variadas,
y la mayor parte de las veces se combinan unas con otras a
modo de «tratamiento integral» (Piñuel, 2001a). Entre ellas se
cuentan las siguientes:
– Gritar, chillar, avasallar o insultar a la víctima cuando está
sola o en presencia de otras personas. – Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben
inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente
inacabables en ese tiempo.
– Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio
tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que
realizar («hasta que se aburra y se vaya»).
– Ignorarle o excluirle, hablando sólo a una tercera persona
presente, simulando su no existencia (ninguneándolo) o su
no presencia física en la oficina o en las reuniones a las que
asiste («como si fuera invisible»).
– Retener información crucial para su trabajo o manipularla
para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle
después de negligencia o faltas profesionales.
– Extender por la empresa rumores maliciosos o calumniosos
que menoscaban su reputación, su imagen o su profesionalidad.
– Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado,
mediante la negativa a reconocer que un trabajo está bien
hecho o la renuencia a evaluar periódicamente su trabajo.
– Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente
a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad,
la suerte, la situación del mercado, etc.
– Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas,
sus soluciones, etc., caricaturizándolas o parodiándolas.
– Castigar duramente cualquier toma de decisión o iniciativa
personal en el desempeño del trabajo como una grave falta
al deber de obediencia debida a la jerarquía.
– Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos
ante los demás trabajadores.
– Animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las
acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el
abuso de autoridad.
– Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su
teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.,
sustrayendo maliciosamente elementos clave para su trabajo.
El resultado que los comportamientos descritos tienen sobre el
bienestar laboral y la salud física y psicológica de quien los padece
son fácilmente predecibles; entre otros: depresión, ansiedad, estrés
postraumático,«burnout» y abandono profesional
miércoles, 15 de febrero de 2012
Trastorno de la personalidad
Conozcamos a los demás: La llamada gente “rara” o “difícil”
El establecer una comunicación es más difícil de lo que pudiera pensarse en un primer momento, y si a esto le sumas que el interlocutor presenta una serie de rareza, dificulta mas las relaciones entre el emisor y el receptor
Si tenemos en cuenta como dato de que el 20 % de la población general sufre un trastorno psiquiátrico, y que entre el 10 al 20 % de la población sufren un trastorno de la personalidad o de la forma de ser, caeremos en la cuenta de alto porcentaje que ahí de que nos encontremos con este tipo de personas con las que a ver que tomar una serie de medidas si queremos que la comunicación no se bloquee.
Gente muy difícil (trastorno de la Personalidad)
Los trastornos de la personalidad los podemos definir como sujetos que por una razón y otra, se complican su vida o se la dificultan a los demás hasta unos limites insospechados. No se les puede consideran enfermos mentales tal y como lo entiende hoy en dia la psiquiatría moderna, pero son personas que sufren y hacen sufrir muchísimo a los que están alrededor.
Los llamados trastornos de la personalidad son personas cuya forma de ser es por ejemplo, extremadamente introvertida, patológicamente desconfiada, anormalmente teatral, excepcionalmente insegura, extremadamente vanidosa... En fin, gente rara, peculiar e incluso insoportable, difícil, irritante... Dentro de los trastornos de la personalidad existen muy diversos tipos con sus características, los mas frecuentes:
Trastorno Paranoide de la Personalidad.
Los sujetos con una forma de ser paranoide, son individuos sobre todo desconfiados y suspicaces. Si algo define y caracteriza al mundo paranoide es la interpretación maliciosa de todo lo que les rodea.
Trastorno Esquizoide de la personalidad
Son personal en líneas generales fríos, introvertidos, retraídos, aislados del mundo, caracterizándolos sobre todo la introversión y el aislamiento.
Trastorno Narcisista de la personalidad
El enfermo narcisista es un sujeto que se quiere mucho, esta enamorado de sí mismo. Son prepotentes, altivas, arrogantes y presuntuosas, creyéndose realmente merecedores de las alabanzas y admiración ajenas.
Trastorno Histriónico de la personalidad
Son sujetos que necesitan llamar la atención de la manera que sea incluido el intento de suicidio.
Trastorno obsesivo de la personalidad
Alteración de la forma de ser caracterizándole por una preocupación excesiva e irracional del orden, el perfeccionamiento y el autocontrol.
Trastorno por Dependencia de la personalidad
La caracteriza esta alteración por que los demás tomen decisiones que debería tomar el propio sujeto. Esta sumisión puede llegar a una cotas enfermizas y patológicas.
El Psicópata (Trastorno antisocial de la personalidad)
El desequilibrio que presenta le lleva a enfrentarse con las normas Desde la más tierna infancia se muestran rebeldes, con conductas ilegales, marginales y presididas por la violencia y la agresividad..
El establecer una comunicación es más difícil de lo que pudiera pensarse en un primer momento, y si a esto le sumas que el interlocutor presenta una serie de rareza, dificulta mas las relaciones entre el emisor y el receptor
Si tenemos en cuenta como dato de que el 20 % de la población general sufre un trastorno psiquiátrico, y que entre el 10 al 20 % de la población sufren un trastorno de la personalidad o de la forma de ser, caeremos en la cuenta de alto porcentaje que ahí de que nos encontremos con este tipo de personas con las que a ver que tomar una serie de medidas si queremos que la comunicación no se bloquee.
Gente muy difícil (trastorno de la Personalidad)
Los trastornos de la personalidad los podemos definir como sujetos que por una razón y otra, se complican su vida o se la dificultan a los demás hasta unos limites insospechados. No se les puede consideran enfermos mentales tal y como lo entiende hoy en dia la psiquiatría moderna, pero son personas que sufren y hacen sufrir muchísimo a los que están alrededor.
Los llamados trastornos de la personalidad son personas cuya forma de ser es por ejemplo, extremadamente introvertida, patológicamente desconfiada, anormalmente teatral, excepcionalmente insegura, extremadamente vanidosa... En fin, gente rara, peculiar e incluso insoportable, difícil, irritante... Dentro de los trastornos de la personalidad existen muy diversos tipos con sus características, los mas frecuentes:
Trastorno Paranoide de la Personalidad.
Los sujetos con una forma de ser paranoide, son individuos sobre todo desconfiados y suspicaces. Si algo define y caracteriza al mundo paranoide es la interpretación maliciosa de todo lo que les rodea.
Trastorno Esquizoide de la personalidad
Son personal en líneas generales fríos, introvertidos, retraídos, aislados del mundo, caracterizándolos sobre todo la introversión y el aislamiento.
Trastorno Narcisista de la personalidad
El enfermo narcisista es un sujeto que se quiere mucho, esta enamorado de sí mismo. Son prepotentes, altivas, arrogantes y presuntuosas, creyéndose realmente merecedores de las alabanzas y admiración ajenas.
Trastorno Histriónico de la personalidad
Son sujetos que necesitan llamar la atención de la manera que sea incluido el intento de suicidio.
Trastorno obsesivo de la personalidad
Alteración de la forma de ser caracterizándole por una preocupación excesiva e irracional del orden, el perfeccionamiento y el autocontrol.
Trastorno por Dependencia de la personalidad
La caracteriza esta alteración por que los demás tomen decisiones que debería tomar el propio sujeto. Esta sumisión puede llegar a una cotas enfermizas y patológicas.
El Psicópata (Trastorno antisocial de la personalidad)
El desequilibrio que presenta le lleva a enfrentarse con las normas Desde la más tierna infancia se muestran rebeldes, con conductas ilegales, marginales y presididas por la violencia y la agresividad..
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